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16日召开的2024年全市职业技能人才评价工作会议提出，今年，我市将紧紧围绕缓解就业结构性矛盾、提升人力资源开发利用效能等新任务新要求，突出重点，把握关键，着力健全技能人才评价机制，为衡阳经济社会发展提供高质量技能人才支撑。全市各技能人才评价（含职业技能等级认定和专项职业能力考核）机构负责人参会。

截至2023年底，全市12个县市区备案通过职业技能等级认定机构共计41个，实行了全覆盖；去年，全市开展职业技能等级认定工作评价16639人，获证人数13126人，获证率78.8%；全面启动新备案专项职业能力考核站开展工作，开展了母婴护理、电商直播、美妆设计等项目考核；职业技能等级认定考评员和职业技能竞赛裁判员等人才队伍培养工作获得省里肯定；组织14名选手参加全国第二届职业技能大赛13个项目的角逐，最终1名选手获得电气装置铜牌，10名选手获优胜奖。

会议提出，2024年，我市技能人才评价工作的重点是加快推进企业、院校自主开展技能人才评价工作，推进落实“新八级工”职业技能等级制度，鼓励倡导院校学生学历证书+技能等级证书“双证书”行动；加强技能人才评价质量督导，优化技能人才评价服务；推广专项职业能力考核，聚焦新业态、新技术、劳务品牌、地方特色产业、非物质文化遗产传承项目等领域的技能人才培养需求，开发专项职业能力考核规范，推动符合条件的考核项目及考核站备案；备战全省各项职业技能竞赛等重点赛事，选拔推荐优秀选手参加竞赛，力争取得新突破；加强技能人才政策和典型宣传，实施干部联校联企“送政策、优服务”行动，强化调查研究，完善技能评价工作发展措施等。

会上，通报了2023年全市职业技能等级认定机构和专项职业技能考核站工作先进单位和技能评价专项整治工作情况。与会人员就如何更好地开展技能人才评价工作，提出了许多建设性的意见和建议；市职业技能鉴定管理中心对相关问题进行了详细解答或收集整理。